博世科、碧水源等7家高管密集调整，多地环保“一把手”履新，释放出什么信号

小乖乖在合欢宗里被小皇帝,青稞豆的作用与功效,四叔一次又一次索取怎么读描述　　据数据分析工具识微商情统计，在关于GAP的消费者调研中，32%受访者认为GAP售价偏高；29%的人认为GAP产品设计不够吸引人，如Logo过大、设计单一；另有29%的人认为其质量不过关，洗后易变形或褪色；还有10%吐槽GAP的尺码过大，对于中国消费者并不友好。 《环保水圈》观察到，环企履新的高管大多从公司内部擢升，目的是为了加快战略调整或经营改革。而从年龄结构来看，“70后”“80后”仍在高管队伍中占主导地位，其中“80后”已形成中坚力量。

今年有可能是近几年来环保行业高管变动最为频繁的一年。

据《环保水圈》不完全统计，此前1-4月，已有至少22家上市环保公司高管变动，如碧水源、城发环境、北控环境等，主要涉及董事长、副总裁、总经理等核心高管的变更和调整。

而近期，仅5月份，就有7家上市环保公司高管出现月内密集调整的情况。

月内7家环保高管密集调整

涉及董事长、高级副总裁等关键岗位

◎ 5月30日，天洁环境发布公告，冯鉅基先生及郦建楠先生已辞任独立非执行董事一职，以及郑健鹏博士及夏杰斌先生已于股东周年大会上获股东委任为独立非执行董事，自2025年5月30日起生效；傅均先生及方治国先生已分别于股东周年大会上获股东重选为本公司股东代表监事，自2025年5月30日起生效;祝贤波先生已获重选为董事会主席，自2025年5月30日起生效；边宇先生已获重选为董事会副主席兼本公司总经理，自2025年5月30日起生效；陈建国先生及邱永辉先生已分别获重选为本公司副总经理，自2025年5月30日起生效；吴凤娣女士已获重选为本公司首席财务官以及董事会秘书，自2025年5月30日起生效；及徐佳娟女士已根据本公司于2025年4月30日举行的职工代表大会的投票结果获重选为职工代表监事，自2025年5月30日起生效。徐佳娟女士已获重选为本公司监事会主席，自2025年5月30日起生效。

◎ 5月28日，博世科（维权）公告，董事会会议同意推选潘晓斌为公司第七届董事会董事长，推选尹鸿翔为公司第七届董事会副董事长，聘任尹鸿翔为公司经理，聘任潘晓蕾、龙锋、孙国权、彭嘉臻、陈国宁、乐观永为公司副经理，聘任孙国权为公司董事会秘书，聘任苏华兴为公司财务总监。宋海农离任公司经理职位。

◎ 5月27日，荣晟环保发布董事长辞职及补选董事长、专门委员会委员的公告显示，会同意补选冯晟宇为公司第八届董事会董事长和第八届董事会战略委员会主任委员。

◎ 5月23日，碧水源公告，公司董事会同意聘任刘小丹担任公司高级副总裁，任期自本次董事会审议通过之日起至第六届董事会届满之日止。

◎ 5月20日，华光环能发布公告称，公司于2025年5月20日召开第九届董事会第一次会议，审议通过了选举蒋志坚先生为公司第九届董事会董事长。

同时，经公司董事会审议，同意聘任缪强先生为公司总经理，聘任毛军华先生、徐辉先生、周建伟先生、朱俊中先生、黄毅先生为公司副总经理，聘任周建伟先生兼任公司财务负责人，聘任舒婷婷女士为公司董事会秘书，聘任郭缘缘女士为公司证券事务代表。

◎ 5月16日，绿色动力发布公告，鉴于公司董事长空缺，为保障董事会正常运作及公司经营平稳，董事会提名委员会提议推举执行董事、总经理成苏宁代为履行董事长职责。该提议于2025年5月16日的董事会会议上以9票赞成通过，成苏宁将担任董事长（法定代表人）直至正式选举产生新董事长或做出其他决定。

公告还提到，成苏宁将同时担任公司在香港联交所的授权代表。此举旨在确保公司的治理结构稳定，保障日常运营的顺畅。

◎ 5月12日，路德环境公告，董事会会议同意选举季光明为公司第五届董事会董事长，同意聘任季光明担任公司总经理，聘任程润喜、吴军、胡建华、刘菁担任公司副总经理，聘任胡卫庭担任公司财务总监，任期自本次董事会审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。

履新高管多从公司内部擢升

“80后”形成环保队伍中坚力量

环保高管人事变动背后的缘由各不相同。有的是因董事会、监事会、职工代表监事换届选举，有的是因个人原因、到退休年龄或工作调整，有的是由于大股东更变，有的则更大程度上与企业业绩承压或经营方针调整有关。

例如，荣晟环保此番紧急“换帅”举动，一方面是受到前董事长冯荣华“因达到法定退休年龄，已向董事会提交书面辞职报告”的影响，另一方面，可能原因就是业绩承压。

财报显示，荣晟环保的营业收入2023、2024年已连续两年下滑，分别为22.91亿元、22.35亿元。而2025年一季度，其营业收入为5.34亿元，同比下降2.53%，净利润为7059.02万元，同比下降22.61%。

而从不久前披露的2024年业绩报告来看，碧水源、博世科、路德环保、绿色动力等环保企业，普遍面临“营收利润双双下滑”的局面，业绩压力可见一斑。

另外，《环保水圈》观察到，环企履新的高管大多从公司内部擢升，目的是为了加快战略调整或经营改革。

从年龄结构来看，“70后”“80后”仍在高管队伍中占主导地位，其中“80后”已形成中坚力量。另外，像冯晟宇这样的“90后”也开始崭露，环企高管团队正走向年轻化。

拥抱创新是年轻化高管团队的显著特征，他们对前沿技术尤为关注。

目前，环保水圈第2期·寻找环保“NEW技术、创新技术”活动已拉开帷幕，我们向全球环保领域的技术佼佼者发出诚挚邀请，汇聚行业智慧，征集环保创新技术，共同参与这场环保技术大赏。（点击蓝字了解详情）

多位地方环保“一把手”履新素材参考：网络

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　 《 博世科、碧水源等7家高管密集调整，多地环保“一把手”履新，释放出什么信号 》（ 2025-06-04 21:38:00版）

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